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    1. 重視教育
      改變人生

      2014上半年工會工作總結

      1.求一篇工會總結

      進入2011年以來,在公司領導和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持與配合下,文化公司工會緊緊圍繞企業發展目標,,強化自身建設,按照年初的工作計劃,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動,推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展,增強企業凝聚力和戰斗力,較好地完成了上半年的各項工作任務,取得了一定的成績。

      一、加強政治理論學習提高工會干部素質

      文化公司工會以《監督之窗》為載體,深入學習“三個代表”重要思想、和與企業管理息息相關的各種知識,進一步強化工會干部政治意識、創新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業化進程,提高工會干部綜合素質。

      二、參與企業經濟建設,發揮橋梁紐帶作用

      文化公司工會積極參與各項經濟工作,圍繞穩定與發展,發揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態度,激發職工的聰明才智,為集團公司持續、穩定發展尋找對策,為企業領導決策提供依據,使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰;開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業發展征集好建議、好點子,推動集團公司持續健康發展。

      三、發展新會員,加強工會自身建設。

      我們在工作中深深地體會到,要把企業做大做強,必須培育一支政治素質高、業務技術精的員工隊伍,實現這一目標,最有效的途徑就是組織企業工會,2011年上半年,文化分會共吸納新入會會員22

      人,為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,為企業的穩步、健康、快速發展,起到了保駕護航的作用。

      四、積極開展勞動競賽,為完成企業任務建功立業。

      文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著

      “內強素質、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業務處理能力得到明顯改善,業務發展日新月異。

      更多克艘“總結王-zongjiewang”

      五、落實“關心”二字,維護員工切身利益,增強企業凝聚力。

      公司工會干部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到“家”,利用節假日及晚上的時間,和公司干部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難?!傲弧眱和?、“三八”婦女節的節日慰問工作,降溫費的及時發放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業的整體利益,又維護了員工的具體利益。

      六、響應集團號召,積極參與慈善事業。

      我們集團歷來是社會慈善事業的倡導者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業農莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,共募集資金2400余元,對社會慈善事業作出了自己的貢獻。

      在今年上半年工作的基礎上,我們對搞好2011年的工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,配合企業黨組織,結合企業實際,抓緊抓實職工的現代化管理,開展理論、技術及相關業務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業安全生產、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強企業的凝聚力。

      2.工會工作總結

      大體格式如下 你根據具體情況再修改吧! 2008年工會工作總結及2009年工作設想 2008年,在公司黨委和上級工會的正確領導下,在公司行政的大力支持下,按照公司黨政和工會工作要點的要求,堅持以人為本,務實創新的工作理念,結合公司實際,工會認真履行各項職能,積極開展各項工作,取得了一定的成績,較好地實現了年初提出的各項工作目標。

      現作總結如下: 一、開展學習宣傳教育工作,提升職工隊伍的整體素質 一是參與舉辦院第三屆職工業務大獎賽。為加強隊伍建設,提高青年職工的業務水平,今年4—5月份舉辦了第三屆職工業務競賽活動。

      競賽分兩個階段進行,4月份各系部進行初賽,5月下旬進行決賽,共有14名選手參加決賽,6名選手分獲一、二、三等獎。 二是在職工中大力倡導“五五”普法知識學習,舉辦普法知識有獎競賽活動。

      今年四月份我們向全院教職工發出《關于開展 “五五”普法知識學習競賽活動的通知》,在12月份全國法制宣傳日期間舉辦了五五普法知識有獎競賽活動。 三是注意利用工會網頁、工會簡訊、公司報等宣傳平臺對教職工進行宣傳教育。

      平時注意更新網頁內容,及時編發工會信息。 二、發揮教代會和工會的職能作用,參與公司的民主管理和民主監督 一是發揮教代會工作機構的作用,通過教代會這一民主管理的基本渠道和基本形式,加強民主管理和民主監督。

      根據學院關于中層干部考核的文件精神和教代會民主評議干部工作的規定,于3月份和10月份先后兩次召開教職工代表會議,對學院正科級以上中層干部進行民主評議,聽取院級領導干部年度述職并進行測評。 二是督查校務公開工作,上下半年各了解一次校務公開工作進展情況,督促有關部門做好公開事務。

      三是按照學院的有關制度,參與了學院的相關事務工作以及安全檢查、大宗物資的采購、教職工醫療費的審批、教職工旅游費的報銷等等。 三、增強維權服務意識,為教職工辦實事、辦好事 一是工會在日常工作中注意聽取教職工在工作、學習、生活方面的意見和要求,并積極向學院行政或有關部門反映。

      二是做好教職工的慰問工作,表達工會組織的一份關愛之情。工會對患病住院教職工、喪親教職工家庭能及時進行慰問,對長年患慢性病的職工及困難職工家庭在春節期間予以慰問。

      全年共慰問職工20余人(戶),送去慰問費8000余元。 三是關心女工生活,做好一年一度的女職工婦檢工作,在“三、八”婦女節期間為女職工發放節日慰問費,保障了女職工的特殊利益。

      四是做好職工互助合作保障的續保工作。今年院工會繼續為全體在職職工(217人)辦理了一年期的團體意外人身傷害互助保障。

      在6月份,工會還根據學院安排,為我院聘用的十幾名長期臨時工辦理了團體意外互助保障。 五是做好為退休人員的服務工作。

      開好一年一度的離退休人員迎春茶話會,通報學院情況,聽取他們的意見和要求;在今年教師節期間建議學院為退休教師舉辦了一次聚會活動;我們還向學校建議每年老年節(重陽節)為離退休老同志發放慰問費,學校采納了這個建議。今年老年節為每位離退休老同志送去200元慰問費,向老同志們表示節日祝賀。

      在11月份配合衛生科做好離退休人員的體檢工作;按月為異地的離退休人員寄存工資,為異地退休人員報銷醫藥費;為離退休職工發放學院的有關費用等。今年我們還為我院原集體企業的幾名退休人員到六安市勞動保障局辦理了基本生活保障。

      四、開展多種形式的教職工文體活動,豐富教職工生活,愉悅教職工身心 一是在“三、八”婦女節期間組織了系列活動,使全院女教職工在女性獨有的節日里感受到集體的溫暖和學校的關心。 在節日期間組織女職工的活動有:開展“姐妹獻愛心”活動,為系統內困難企業職工姐妹送去一份溫暖,獻一份愛心;舉辦院第二屆女職工飛鏢比賽,豐富節日期間的女職工生活。

      同時還為女職工發放了節日慰問費,表達了學校對女職工的關愛之情 二是為慶?!拔逡弧眹H勞動節,喜迎2008北京奧運會,在“五一”期間舉辦了“慶五一迎奧運”院第二屆教職工乒乓球賽。這次賽事共有109名教職工報名參賽,其中男子組66人,女子組43人,參賽人數創新高。

      這次比賽,比出了水平,賽出了風格。充分體現了相互了解、增進友誼、加強團結和公平競爭的奧林匹克精神,是我院教職工乒乓球競技水平的一次大展示。

      三是在10月下旬,隆重舉辦了院第四屆教職工運動會。本屆運動會分男女青年組、男女中年組四個組進行,比賽的項目分田徑項目和趣味性項目兩大部分。

      參加本屆運動會比賽的教職工近200人次,盛況空前。運動會的舉辦增強了廣大教職工的團結協作精神,對推動學校群眾性體育活動,建設和諧校園產生了積極有益的影響。

      四是各分會和教職工文體活動組織積極開展形式多樣的職工文體活動。如有的分會組織職工釣魚活動,有的分會在相關節日期間舉辦職工聯歡會、座談會,有的分會組織職工春游等等。

      教職工籃球隊一年來多次和兄弟院校以及六安市相關單位進行籃球友誼賽;教工足球隊也多次開展比賽活動。 五、不斷加強工會自身建設,進一步完善工會組織機構 一是今年根。

      3.工會工作總結

      原發布者:中國智博庫

      企業工會工作總結企業工會工作總結20XX年是公司經濟社會發展承前啟后的關鍵之年。公司工會在XXX黨委及公司黨委的正確領導下,全面貫徹落實黨的十八屆三中全會及中國工會十六大會議精神,堅持以服務大局、服務基層、服務職工為目標,公司上下圍繞夯實基礎抓建設、創新發展求實效的工作主線,全力推進各項重點工作。全體職工共同努力,新的施工領域有所突破,各方面工作穩中有進,在強化企業管理,加速工程建設,重視科教興企、人才培養等方面做了大量卓有成效的工作,并取得了可喜的成績。具體工作開展如下:一、強化民主管理,認真履行職代會職責2月23日,公司工會積極籌備和負責組織召開了公司七屆十次職工代表大會。會議審議通過了行政工作報告、簽訂了《****有限公司集體合同》、《職工工資集體協商合同》《女職工權益保護保集體合同》以及公司與二級單位的生產經營、安全生產責任目標書。同時,會議進行了領導班子民主評議、后備干部推選,通過了大會決議,大會取得圓滿成功,充分體現了職工民主管理、參政議政的主人翁精神。公司各基層單位均在預定時間內也圓滿完成了職代會和工作會議的召開,認真傳達了公司職代會精神并將其精神實質在實際生產經營中予以積極貫徹執行。二、搞好民主管理廠務公開三、圍繞生產經營開展各種競賽活動六、選樹典型人物,宏揚勞模精神四、繼續修訂完善公司民主管理制度,深入廠務公開民主管理工作。三、積極開展勞動競賽,為完成公司任務建功立業。工會積極

      4.2010上半年工會總結

      研發中心2010年上半年工會 工 作 總 結 上半年,在公司工會和中心兩委的正確領導下,研發中心工會以切實維護職工利益為目標,堅持以人為本,認真履行工會的各項職責,不斷探索工會工作的新方法、新思路,全面提高職工整體素質,不斷促進職工隊伍建設,為公司持續、健康、快速發展做出了應有的貢獻。

      回顧上半年工會工作,我們主要開展了以下幾方面工作。 一、堅持與時俱進,努力做好工會各項基礎工作 1、抓教育,促穩定,做職工的貼心人。

      針對公司頻繁發生的安全生產事故,職工的心態和公司穩定受到了嚴峻的考驗,工會組織充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢,努力在穩定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式,及時了解把握干群關系、工作關系,凝聚人心,增強合力;積極引導職工轉變思想、改變觀念,努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

      2、抓學習,增強法律意識,以正確的理論指導工作。工會充分以各種活動為契機,不失時機地向員工宣傳《工會法》,深入學習貫徹各種文件精神。

      使員工了解自己的權利和義務,增強他們的法律意識,用法律的武器來解決問題。 二、加大工作透明度,推動企務公開縱向發展 上半年中心繼續堅持推行企務公開。

      成立了金源科技研發中心企務公開領導小組,進一步明確職責,充分調動員工參與民主管理和參政議政的能力,激發員工干事創業的積極性、主動性。上半年中心共累計公開10余期,其中包括金源小區二期住房分配意見、金源小區二期設計方案意見征詢、清明節、五一勞動節及端午節人員值班情況表等內容。

      我們還以調查問卷的形式,及時掌握了職工的思想脈搏和企務公開工作的運行情況,員工對企務公開工作的滿意程度達到80%以上?,F在企務公開工作向縱深發展已經取得初步成效,正逐步成為中心的一項管理制度。

      三、重視安全生產,為公司快速發展提供安全保障。 中心一直把安全生產工作作為重要內容來抓。

      在公司安全形勢依然嚴峻的情況下,更是將安全培訓工作日程化,主動配合安全生產部門對職工進行的安全生產教育,利用宣傳欄、宣傳牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性,每周抽出兩個課時進行安全知識培訓,組織員工學習《安全生產法》、《安全生產法律法規》,通過觀看安全事故錄像、安全生產錄像等進一步宣傳安全生產、生產安全,提高全體員工的安全責任和安全意識。逐級簽訂《安全責任目標書》;積極開展 “安全生產月”活動;嚴格小車班管理,積極開展文明交通行為活動,增加全員的法制意識、交通安全意識和文明意識;完善車輛管理制度,建立了車輛管理檔案,真正安全行駛,保障有力。

      四、加強學習教育培訓,提高職工全面綜合素質。 中心始終堅持終生學習這一理念,并深入貫徹到每位員工的身上。

      在完成日常工作的同時,充分利用每周二、周五例會時間組織全體員工進行學習培訓。培訓內容包括各項管理制度、勞動紀律、化驗知識、選礦工藝,包括知識產權知識、時事要聞等。

      另一方面由于150T/d黃金冶煉廢渣焙燒磁選工業試驗廠技術改造新增供熱系統、燃燒系統,就專門抽出時間對該項目試驗廠員工進行崗前培訓,主要通過現場培訓和外出學習培訓兩個方面使員工了解新增設備性能,熟悉工藝流程,掌握崗位操作技能,從而保障工業化實驗廠投料試車成功及正常生產。啟動了河南省遠程教育網絡教育培訓平臺,每周集中全員一起觀看教育短片一次,起到了良好收效。

      通過對全體員工的培訓,提高了員工的各項綜合素質,強化了員工的勞動紀律觀念,有力的促進各項工作的開展。 五、關心職工生活,努力為廣大員工辦好事、辦實事。

      中心工會深入貫徹公司“以人為本”的理念,積極關心中心員工的生活。組織女工進行了康檢,組織全體員工進行身體健康檢查;配合市衛生局做好中心職業病危害檢查工作;探望生病住院員工,每月及時向員工發放生日卡、勞動保護用品等;在中心辦公樓、公寓樓安裝電視機頂盒,豐富員工生活,讓員工切實感受到組織的溫暖;對中心工會會員、醫療互助金會員進行一次全面摸底,準確掌握情況;嚴格按照規定做好計生工作,完善計劃生育制度,建全計劃生育檔案;按公司要求將夏季防暑降溫補助發放到每位員工手中;簽訂了企業與工會之間的“共同約定”承諾書,使工會工作不斷走向正規化。

      六、加強企業文化建設,豐富職工文化生活。 1、完善圖書室和圖書管理制度。

      結合中心圖書室的特點,不斷完善圖書借閱制度和圖書室管理制度,對現有的圖書進行分類整理。目前,圖書室內共收有各類圖書600余冊,其中科學技術方面類180余冊,雜志類300余冊,黨性建設類100余冊。

      2、完善活動室。在原有器材的基礎上新增乒乓球拍4雙、籃球2個、羽毛球拍6副以及跳繩、橡棋、跳棋等娛樂健身器材,讓廣大員工在工作休息之余,能夠鍛煉身體、放松心情,切實起到活動室的作用。

      3、開展各類文體活動。利用重大節假日時間,組織全員開展各類文化體育活動:三八婦女節組織員工戶外活動;五一勞動節開展爬山、拔河、跳繩、橡棋、跳棋、雙升、乒乓球、籃球、羽毛球等文體比賽;五四青年。

      5.2010上半年工會總結

      研發中心2010年上半年工會 工 作 總 結 上半年,在公司工會和中心兩委的正確領導下,研發中心工會以切實維護職工利益為目標,堅持以人為本,認真履行工會的各項職責,不斷探索工會工作的新方法、新思路,全面提高職工整體素質,不斷促進職工隊伍建設,為公司持續、健康、快速發展做出了應有的貢獻。

      回顧上半年工會工作,我們主要開展了以下幾方面工作。 一、堅持與時俱進,努力做好工會各項基礎工作 1、抓教育,促穩定,做職工的貼心人。

      針對公司頻繁發生的安全生產事故,職工的心態和公司穩定受到了嚴峻的考驗,工會組織充分發揮凝聚職工、貼近職工的優勢,努力在穩定職工思想上下功夫。利用會議、活動、談心和交流等方式,及時了解把握干群關系、工作關系,凝聚人心,增強合力;積極引導職工轉變思想、改變觀念,努力營造健康、向上、團結、進取的良好氛圍。

      2、抓學習,增強法律意識,以正確的理論指導工作。工會充分以各種活動為契機,不失時機地向員工宣傳《工會法》,深入學習貫徹各種文件精神。

      使員工了解自己的權利和義務,增強他們的法律意識,用法律的武器來解決問題。 二、加大工作透明度,推動企務公開縱向發展 上半年中心繼續堅持推行企務公開。

      成立了金源科技研發中心企務公開領導小組,進一步明確職責,充分調動員工參與民主管理和參政議政的能力,激發員工干事創業的積極性、主動性。上半年中心共累計公開10余期,其中包括金源小區二期住房分配意見、金源小區二期設計方案意見征詢、清明節、五一勞動節及端午節人員值班情況表等內容。

      我們還以調查問卷的形式,及時掌握了職工的思想脈搏和企務公開工作的運行情況,員工對企務公開工作的滿意程度達到80%以上?,F在企務公開工作向縱深發展已經取得初步成效,正逐步成為中心的一項管理制度。

      三、重視安全生產,為公司快速發展提供安全保障。 中心一直把安全生產工作作為重要內容來抓。

      在公司安全形勢依然嚴峻的情況下,更是將安全培訓工作日程化,主動配合安全生產部門對職工進行的安全生產教育,利用宣傳欄、宣傳牌、警示牌等形式宣傳安全工作的重要性,每周抽出兩個課時進行安全知識培訓,組織員工學習《安全生產法》、《安全生產法律法規》,通過觀看安全事故錄像、安全生產錄像等進一步宣傳安全生產、生產安全,提高全體員工的安全責任和安全意識。逐級簽訂《安全責任目標書》;積極開展 “安全生產月”活動;嚴格小車班管理,積極開展文明交通行為活動,增加全員的法制意識、交通安全意識和文明意識;完善車輛管理制度,建立了車輛管理檔案,真正安全行駛,保障有力。

      四、加強學習教育培訓,提高職工全面綜合素質。 中心始終堅持終生學習這一理念,并深入貫徹到每位員工的身上。

      在完成日常工作的同時,充分利用每周二、周五例會時間組織全體員工進行學習培訓。培訓內容包括各項管理制度、勞動紀律、化驗知識、選礦工藝,包括知識產權知識、時事要聞等。

      另一方面由于150T/d黃金冶煉廢渣焙燒磁選工業試驗廠技術改造新增供熱系統、燃燒系統,就專門抽出時間對該項目試驗廠員工進行崗前培訓,主要通過現場培訓和外出學習培訓兩個方面使員工了解新增設備性能,熟悉工藝流程,掌握崗位操作技能,從而保障工業化實驗廠投料試車成功及正常生產。啟動了河南省遠程教育網絡教育培訓平臺,每周集中全員一起觀看教育短片一次,起到了良好收效。

      通過對全體員工的培訓,提高了員工的各項綜合素質,強化了員工的勞動紀律觀念,有力的促進各項工作的開展。 五、關心職工生活,努力為廣大員工辦好事、辦實事。

      中心工會深入貫徹公司“以人為本”的理念,積極關心中心員工的生活。組織女工進行了康檢,組織全體員工進行身體健康檢查;配合市衛生局做好中心職業病危害檢查工作;探望生病住院員工,每月及時向員工發放生日卡、勞動保護用品等;在中心辦公樓、公寓樓安裝電視機頂盒,豐富員工生活,讓員工切實感受到組織的溫暖;對中心工會會員、醫療互助金會員進行一次全面摸底,準確掌握情況;嚴格按照規定做好計生工作,完善計劃生育制度,建全計劃生育檔案;按公司要求將夏季防暑降溫補助發放到每位員工手中;簽訂了企業與工會之間的“共同約定”承諾書,使工會工作不斷走向正規化。

      六、加強企業文化建設,豐富職工文化生活。 1、完善圖書室和圖書管理制度。

      結合中心圖書室的特點,不斷完善圖書借閱制度和圖書室管理制度,對現有的圖書進行分類整理。目前,圖書室內共收有各類圖書600余冊,其中科學技術方面類180余冊,雜志類300余冊,黨性建設類100余冊。

      2、完善活動室。在原有器材的基礎上新增乒乓球拍4雙、籃球2個、羽毛球拍6副以及跳繩、橡棋、跳棋等娛樂健身器材,讓廣大員工在工作休息之余,能夠鍛煉身體、放松心情,切實起到活動室的作用。

      3、開展各類文體活動。利用重大節假日時間,組織全員開展各類文化體育活動:三八婦女節組織員工戶外活動;五一勞動節開展爬山、拔河、跳繩、橡棋、跳棋、雙升、乒乓球、籃球、羽毛球等文體比賽;五四青年。

      6.2014年職工工作總結及2015年工作計劃怎么寫

      主要寫一下主要的工作內容,取得的成績,以及不足,最后提出合理化的建議或者新的努力方向。

      以下供你參考: 轉載:總結,就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究,分析成績、不足、經驗等??偨Y是應用寫作的一種,是對已經做過的工作進行理性的思考。

      總結與計劃是相輔相成的,要以計劃為依據,制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。 總結的基本要求 1.總結必須有情況的概述和敘述,有的比較簡單,有的比較詳細。

      這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。 2.成績和缺點。

      這是總結的中心??偨Y的目的就是要肯定成績,找出缺點。

      成績有哪些,有多大,表現在哪些方面,是怎樣取得的;缺點有多少,表現在哪些方面,是什么性質的,怎樣產生的,都應講清楚。 3.經驗和教訓。

      做過一件事,總會有經驗和教訓。為便于今后的工作,須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中,并上升到理論的高度來認識。

      今后的打算。根據今后的工作任務和要求,吸取前一時期工作的經驗和教訓,明確努力方向,提出改進措施等 總結的注意事項 1.一定要實事求是,成績不夸大,缺點不縮小,更不能弄虛作假。

      這是分析、得出教訓的基礎。 2.條理要清楚。

      總結是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結的目的。 3.要剪裁得體,詳略適宜。

      材料有本質的,有現象的;有重要的,有次要的,寫作時要去蕪存精??偨Y中的問題要有主次、詳略之分,該詳的要詳,該略的要略。

      總結的基本格式 1、標題 2、正文 開頭:概述情況,總體評價;提綱挈領,總括全文。 主體:分析成績缺憾,總結經驗教訓。

      結尾:分析問題,明確方向。 3、落款 署名,日期。

      2014上半年工會工作總結

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